Déclaration d’engagement en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI)

L’Institut nordique du Québec (INQ) adhère avec enthousiasme aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Ces principes sont en parfaite adéquation avec sa vision pour le développement durable du Nord par le maillage respectueux de la connaissance scientifique avec les savoirs des communautés et particulièrement les savoirs autochtones. La présence et la valorisation d’une diversité de perspectives et d’expériences sont essentielles à la réalisation de la mission et à l’atteinte des objectifs ambitieux de l’institut. L’INQ s’engage donc formellement à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes ses sphères d’activités, de même que dans le soutien qu’il offre à ses membres. 

Afin de permettre à toute personne de bénéficier des mêmes opportunités en matière d’emploi, de recherche et de formation, de se développer à son plein potentiel et de jouir d’un environnement de recherche accueillant et sécuritaire, l’INQ s’engage à :

►  Promouvoir l’EDI ;

►  Favoriser un environnement qui prône le respect de toutes les personnes et dans lequel les différences sont reconnues et valorisées ;

►  Réviser régulièrement ses pratiques et procédures afin d’assurer l’équité, la diversité et l’inclusion ;

►  Informer ses membres des engagements d’équité, de diversité et d’inclusion et des actions mises en place ;

►  Ne tolérer aucune forme d’intimidation ou de harcèlement.

Objectifs et mesures :

►  Sensibiliser les membres à l’EDI en les informant régulièrement des engagements pris en matière d’équité, de diversité et d’inclusion et des actions mises en place pour le respect de ces engagements.

►  Intégrer l’EDI et les meilleures pratiques dans les activités, les comités, les programmes de soutien et les communications de l’INQ en :

• révisant périodiquement les critères d’admissibilité et procédures d’applications aux différents programmes afin d’assurer l’équité dans le processus d’octroi et une représentation adéquate de la diversité ;
• en priorisant un langage non genré et inclusif dans tous les textes, documents, rapports, annonces et courriels ;
• en prenant en compte la diversité et l’intersectionnalité lors de la sélection des membres qui siègeront sur différents comités et lors des activités de l’INQ ; 
• en multipliant les opportunités de rayonnement et de visibilité pour les nouveaux visages de notre communauté de recherche ;
• en organisant des activités de sensibilisation (webinaires, formations, etc.) en lien avec les thématiques de l’EDI dans le contexte de la recherche nordique.